Poco conocidos hechos sobre resolución 0312 de 2019 esta vigente.
Poco conocidos hechos sobre resolución 0312 de 2019 esta vigente.
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La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales vigentes.
Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.
3. Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Sistema de Dirección de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y deshonestidad vigente y acrediten el curso imaginario de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
El empleador o contratante debe rendir documentación sobre el avance el plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales.
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico-laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.
Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
Los diferentes fortuna administrativos y financieros destinados para la realización de las acciones de mejoría.
Solicitar el programa respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.
Precisar indicadores que permitan evaluar el Doctrina de Gobierno de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente Resolución.
Los empleados deben acoger formación regular sobre los riesgos específicos de su trabajo y las medidas de seguridad que deben seguir para prevenir accidentes, asegurándose que estén aceptablemente informados.
1. Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen o conformen las instituciones educativas que cuenten con programas resolucion 0312 de 2019 de educación formal de nivel técnico, tecnológico, profesional, especialización o maestría en Seguridad y Salubridad en el Trabajo o instituciones que ofrezcan programas de formación para el trabajo y desarrollo humano en Seguridad y Sanidad en el Trabajo, están facultados para asesorar y capacitar para el diseño del Doctrina de Administración en la Seguridad y Sanidad en el Trabajo de forma gratuita y bajo la supervisión de un docente con deshonestidad en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los medios de protección personal a los trabajadores.
Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la clase.